Cette analyse des résultats de l’Enquête sur le milieu de travail et les employés présente une évaluation comparative de la formation chez les immigrants et les autres travailleurs. Ce rapport de recherche rédigé par le chercheur principal Clarence Lochhead montre que les immigrants récents affichent des taux de participation à la formation parrainée par l’employeur moins élevés que les autres travailleurs, et donne donc des indications sur les facteurs qui influent probablement sur les taux de participation à la formation.

Les résultats de l’enquête révèlent que les immigrants récents sont deux fois plus nombreux que les employés nés au Canada à avoir un diplôme universitaire, mais que malgré leur niveau d’instruction plus élevé, ils reçoivent moins de formation parrainée par l’employeur, aussi bien la formation en classe que la formation en milieu de travail. Les différences par rapport aux employés nés au Canada sont encore plus prononcées chez les hommes, chez les travailleurs âgés et chez ceux qui n’ont pas fait d’études postsecondaires.

Les études existantes sur les facteurs déterminants de la formation parrainée par l’employeur et de l’éducation des adultes ont dégagé de nombreux phénomènes, souvent complexes, qui peuvent influer sur la participation à la formation. Cette analyse montre que, quelles que soient les raisons, une possibilité réduite de recevoir de la formation parrainée par l’employeur peut entraîner une sous-utilisation des compétences des immigrants, comme le révèlent les données sur le niveau d’instruction (en fonction du statut d’immigrant) par rapport à la formation nécessaire pour occuper le poste. Sur le plan des politiques, il pourrait falloir cesser de chercher à élargir le bassin de travailleurs qualifiés disponibles et s’efforcer plutôt de promouvoir un meilleur maintien – par la formation – et une meilleure utilisation de ce bassin.

Rapport complet (en anglais seulement)