De nombreux employeurs accordent une plus grande importance à l’expérience professionnelle qu’aux titres de compétence dans le processus d’embauche, ce qui teinte leurs impressions sur le mode de sélection des éventuels immigrants au Canada et sur les services provinciaux d’évaluation des titres.

Les employeurs sondés ont tendance à recommander de modifier le système de points appliqué actuellement par Immigration Canada, de manière à insister davantage sur l’expérience professionnelle.

Les employeurs recommandent aux gouvernements d’aider les immigrants éventuels en rendant l’évaluation des titres de compétence plus transparente, donnant ainsi à ces immigrants potentiels une chance de mieux comprendre les exigences provinciales et professionnelles.

Cette enquête auprès des employeurs et des représentants des services d’évaluation des titres de compétences examine également les problèmes de communication qui se posent du fait que les nouveaux systèmes et le roulement du personnel nuisent aux efforts en vue d’améliorer la reconnaissance des titres de compétence.

Rapport complet (en anglais seulement)