• Depuis cinq ans, l’emploi total dans le secteur des ressources naturelles – défini comme la foresterie et l’exploitation forestière, l’exploitation minière, l’extraction de pétrole et de gaz – a décliné d’environ 7 000 travailleurs (ou 3 %). Mais cette baisse de l’emploi n’est pas évidente dans tous les groupes d’âge. Le nombre de travailleurs de moins de 45 ans a décliné de 10 %, tandis que le nombre de travailleurs de plus de 45 ans a augmenté de 15 % durant cette période.
• Actuellement, 36 % de la main-d’œuvre a 45 ans ou plus, ce qui représente 93 000 travailleurs. Dans ce groupe, 27 000 travailleurs – 10 % de la main-d’œuvre du secteur – ont 55 ans ou plus. Étant donné que l’âge médian du départ à la retraite dans le secteur est de 60 ans, la pyramide des âges suppose qu’un important contingent parmi ces 27 000 travailleurs quittera la population active au cours des cinq prochaines années.
• Les Canadiens autochtones représentent actuellement environ 5 % de la main-d’œuvre du secteur et constitueront probablement une source de plus en plus importante de main-d’œuvre et de compétences, en particulier dans les régions à forte concentration de population autochtone.
• Le niveau d’études de la main-d’œuvre augmente dans le secteur des ressources naturelles. Même dans la période relativement courte comprise entre 1997 et 2003, la proportion de la main-d’œuvre ayant obtenu un certificat postsecondaire est passée de 48 % à 53 %.

Le profil de la main-d’œuvre du secteur des ressources naturelles donne un aperçu des tendances démographiques actuelles de la main-d’œuvre et fait ressortir quelques domaines où des mesures pourraient être prises pour résoudre les graves problèmes de ressources humaines que constituent le recrutement, le maintien en poste et le développement des compétences. Le profil s’inspire de deux sources de données primaires, soit l’Enquête sur la population active de 2003 et le Recensement du Canada de 2001.

Rapport complet (en anglais seulement)