• Au cours des 5 dernières années, le nombre total de travailleurs dans le secteur de la fabrication a augmenté d’environ 288 000 (ou 15 %). Cependant, cette croissance de l’emploi n’est pas répartie également dans tous les groupes d’âge. Le nombre de travailleurs âgés de moins de 45 ans a augmenté de 7 %, tandis que le nombre de travailleurs de plus de 45 ans a augmenté de 35 %.
• Il y a 255 000 travailleurs, c’est-à-dire 11 % de l’effectif du secteur, qui sont âgés de 55 ans et plus.
• Étant donné un âge médian de la retraite de 61 ans pour le secteur, la répartition par âge sous-entend qu’une grande partie de ces 255 000 travailleurs quitteront la population active dans les 5 prochaines années. Au cours des 15 prochaines années, les employeurs pourraient devoir remplacer 400 000 travailleurs.
• Le degré d’instruction des travailleurs manufacturiers augmente. Même au cours de la période relativement courte de 1997 à 2003, la proportion des travailleurs possédant un certificat, un diplôme ou un grade postsecondaire a augmenté, passant de 42 % à 47 %.
• Il est évident que le Canada compte sur l’immigration pour assurer la croissance de la population active dans le secteur de la fabrication. Les données du recensement indiquent que la population active dans les industries manufacturières a augmenté de 125 335 entre 1991 et 2001, alors que les nouveaux immigrants représentent 166 % de la croissance nette de la population active du secteur.

Le profil de l’effectif du secteur de la fabrication offre une vue d’ensemble des caractéristiques actuelles de l’effectif et répertorie certains secteurs où des mesures pourraient être prises sous peu pour aborder les enjeux critiques en matière de ressources humaines que constituent le maintien en poste du personnel, le recrutement et le perfectionnement des compétences. Le profil a été tiré de deux sources de données primaires : l’Enquête sur la population active de 2003 et le Recensement national de 2001.

Rapport complet (en anglais seulement)