À titre d’organisme syndical-patronal mixte, le Centre syndical et patronal du Canada (CSPC) reconnaît que la sécurité, la santé et le bien-être en milieu de travail représentent une contribution fondamentale aux objectifs et aux priorités des deux groupes. C’est pourquoi le CSPC a entrepris un projet afin de documenter et d’analyser les pratiques novatrices de santé au travail de douze organismes canadiens, de façon à pouvoir promouvoir plus largement la santé au travail auprès des milieux syndicaux et patronaux ainsi qu’à inciter d’autres lieux de travail à mettre en œuvre des initiatives similaires.

La recherche réalisée par le CSPC a focalisé les initiatives qui ont eu une incidence sur l’environnement matériel des milieux de travail (la sécurité, l’ergonomie, etc.); leurs pratiques de santé (qui appuient les modes de vie sains); ainsi que leurs ressources sociales et personnelles (la culture organisationnelle, le sens de la maîtrise de son travail, etc.). Les chercheurs ont exploré les motifs qui sous-tendent ces initiatives; le rôle de la direction ainsi que des travailleurs et des syndicats dans l’élaboration et le maintien des initiatives; le lien entre les initiatives et la « stratégie d’affaires » de l’organisation; et les incidences des initiatives sur la santé des employés et le rendement au travail.

La recherche a conclu, compte tenu des milieux de travail étudiés, que la santé au travail est rentable. Tous les milieux de travail ont fait ressortir les avantages, soit sous l’angle des indicateurs de la santé des employés ou du rendement au travail, soit des indicateurs du « bilan ». Bien que les indicateurs aient varié quant à leur accent et à leur formalité, ils ont permis de convaincre les milieux de travail de poursuivre leurs activités liées à la santé au travail.

Comme le PDG d’un lieu de travail du secteur de la santé l’a indiqué :

« Vous ne pouvez pas dissocier le bien-être du personnel de la satisfaction des clients ou des patients. »

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